Le focus sera braqué - au niveau de ce blog - sur les différents atouts professionnels des seniors.

Des atouts souvent cachés derrières des stéréotypes biaisés par des représentations sociales et des préjugés envers les seniors dans l’entreprise. Un capital certain en termes d’expérience, de savoir et de savoir-faire, à bien mettre en valeur pendant la phase de recherche d’une offre emploi. Un capital à valoriser aussi pendant la vie active.

D’ailleurs, le site d’emploi senior dévoile et expose tous les atouts de cette tranche d’âge (+de50 ans) et sa position sur le marché de l’emploi.

Par ailleurs, vous pouvez suivre - au niveau de ce blog - l’évolution de la situation des seniors sur le marché de l’emploi. Un suivi des statistiques de l’emploi des 50 ans et plus sera assuré au rythme des publications officielles. Vous trouverez aussi une lecture critique socioprofessionnelle des différentes contraintes qui freinent l’amélioration des taux d’emploi des seniors dans les différentes branches d’activités et régions de France avec des illustrations de cas pilotes en la matière.

Loin des actions gouvernementales et en se positionnant au cœur de la société, comment faire pour relever le défi de l’emploi des seniors ?